本月研究机构披露行业变化,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命

本周研究机构披露新政策,除了Pro，华尔街预计iPhone17“不涨价”，最薄iPhone17Air是核心看点,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电使用问题咨询，实时解答各类疑问

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刚刚信息中心公布关键数据:本月行业协会发布重大动态,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命

近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，企业为了吸引和留住人才，纷纷推出了各种福利政策。其中，“超拉工资”这一现象逐渐成为职场新趋势，引发了广泛关注。那么，什么是“超拉工资”？它为何会成为职场新宠？本文将为您一一揭晓。 一、什么是“超拉工资”？ “超拉工资”是指企业为了吸引和留住优秀人才，给予其远高于市场平均水平的薪酬待遇。这种薪酬模式打破了传统工资体系，让员工在获得高收入的同时，享受到更高的职业成就感和幸福感。 二、“超拉工资”为何成为职场新趋势？ 1. 人才竞争加剧：随着我国经济转型升级，企业对人才的需求日益旺盛。为了在竞争中脱颖而出，企业纷纷提高薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。 2. 职场价值观转变：随着社会的发展，人们越来越重视个人价值实现。高收入成为衡量个人价值的重要标准之一，因此，“超拉工资”成为职场新趋势。 3. 企业效益提升：优秀人才为企业带来的效益远高于其薪酬成本。企业通过“超拉工资”吸引人才，有助于提升企业整体竞争力，实现可持续发展。 三、“超拉工资”的利弊分析 1. 利： （1）吸引和留住优秀人才：高薪酬待遇能够吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展注入活力。 （2）提升员工积极性：高收入让员工感受到企业的重视，从而提高工作积极性，为企业创造更多价值。 （3）树立企业品牌形象：高薪酬待遇有助于提升企业品牌形象，增强市场竞争力。 2. 弊： （1）薪酬成本增加：企业为了“超拉工资”，需要承担更高的薪酬成本，对财务状况造成一定压力。 （2）内部薪酬差距扩大：部分企业为了“超拉工资”，可能会忽视内部薪酬公平性，导致员工内部矛盾加剧。 （3）人才流动性增加：高薪酬待遇可能吸引部分员工追求更高收入，导致企业人才流动性增加。 四、如何应对“超拉工资”现象？ 1. 完善薪酬体系：企业应根据自身实际情况，建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬与员工贡献相匹配。 2. 提升企业核心竞争力：企业应注重人才培养、技术创新和品牌建设，提升核心竞争力，为员工提供更多发展机会。 3. 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工需求，确保薪酬待遇的公平性和合理性。 总之，“超拉工资”作为职场新趋势，在一定程度上推动了企业发展和人才竞争。企业应充分认识“超拉工资”的利弊，合理运用这一策略，实现可持续发展。同时，员工也要树立正确的价值观，追求个人价值与企业价值的共同提升。

苹果秋季新品发布会前夕，华尔街投行摩根大通于 9 月 2 日发布一份研报，提前 " 揭晓 "iPhone 17 系列的核心看点与价格悬念。据追风交易台消息，该报告预测，即将到来的 iPhone 17 系列中，除了 Pro 机型起售价或因基础存储翻倍将上涨 100 美元外，iPhone 17 标准版和 Pro Max 版起售价预计保持不变。与此同时，一款旨在取代 "Plus" 版本的全新轻薄机型—— "iPhone 17 Air" 预计将首次亮相。其市场接受度和最终定价，被视为影响苹果新财年业绩的关键变量。 全新 "Air" 登场，能否成为 " 惊喜 "？根据摩根大通的报告，今年 iPhone 产品线的最大亮点，预计将是 "iPhone 17 Air" 的推出。这款新机型将取代过去几代中市场反响平平的 "Plus" 版本。报告引述供应链消息称，iPhone 17 Air 主打极致轻薄。其机身厚度仅为 5.5 毫米，比 Pro 版薄了至少 2.0 毫米，将是迄今为止最薄的 iPhone；重量约 145 克，几乎与多年前的 iPhone 13 Mini（141 克）相当。尽管轻薄，其部分配置却向 Pro 看齐，例如配备了 6.6 英寸的 ProMotion 显示屏（支持 120Hz 刷新率）和 12GB 内存。然而，为了实现轻薄设计，它也做出了相应妥协，如可能采用单颗 4800 万像素后置摄像头，且电池容量（预计 2,800 mAh）明显小于其他型号。摩根大通指出，苹果对该机型的初步规划产量约为 1000 万至 1500 万部，显示出相对谨慎的态度。但分析师认为，如果其轻薄设计能成功吸引到预期之外的消费者群体，iPhone 17 Air 仍有潜力成为本轮产品周期的 " 惊喜 "。 Pro 版 " 变相 " 涨价，多数机型价格维稳价格，永远是消费者最关心的话题。摩根大通预测，除了 Pro 型号，iPhone 17 系列的价格将基本保持稳定。具体来看：iPhone 17 标准版起售价预计为 799 美元，与前代持平。iPhone 17 Pro Max 起售价预计为 1,199 美元，同样保持不变。iPhone 17 Air 的定价区间预计在 899-949 美元，取代了 899 美元的 iPhone 16 Plus。iPhone 17 Pro 的起售价预计将从 999 美元上调至 1,099 美元。值得注意的是，Pro 版的提价并非简单的涨价。报告强调，其基础存储容量预计将从 128GB 翻倍至 256GB。这意味着，苹果是通过取消低配版本实现了价格上移，对于购买同等容量的用户而言，价格并未改变。不过，此举仍将打破 Pro 机型长达八年维持 999 美元起售价的纪录。 中国市场成关键，补贴门槛下的定价博弈摩根大通在报告中特别强调了中国市场对 iPhone 销量的决定性作用。报告分析称，中国市场对价格高度敏感，能否享受智能手机补贴是影响需求的关键。目前，售价低于 6000 元人民币（约合 840 美元）的手机有资格获得部分平台或运营商的折扣补贴。而 iPhone 17 Air 899 美元的预估起价，显然高于这一门槛。报告认为，这是一个关键的博弈点。如果苹果最终能将 Air 的定价压低至 800 美元附近，使其能够进入补贴范围，那么将极大地刺激其在中国市场的销量，为原本可能平淡的销售预期注入一剂强心针。 发布会产品预期总结iPhone 17 系列预期：iPhone 17 Air：预计厚度为 5.5 毫米，将比 Pro 型号薄 2.0 毫米以上，成为迄今为止最薄的 iPhone。显示屏：基础款 iPhone 17 的显示屏尺寸预计将增至 6.3 英寸（对比 iPhone 16 的 6.1 英寸）；Pro 和 Pro Max 型号预计分别保持在 6.3 英寸和 6.9 英寸；17 Air 预计约为 6.6 英寸。ProMotion 技术：支持 120Hz 最高刷新率的 ProMotion 显示技术可能会扩展到整个产品线，而此前仅限于 Pro 型号。摄像头设计：Pro 型号预计采用横跨 iPhone 宽度的水平矩形摄像头凸起，而非典型的方形摄像头凸起。摄像头规格：Pro 型号预计配备 2400 万像素前置摄像头（之前为 1200 万像素），4800 万像素长焦摄像头（之前为 1200 万像素），从而使所有三个后置摄像头均为 4800 万像素。升级的长焦摄像头可能支持 8 倍光学变焦（之前为 5 倍）。内部芯片：Pro 型号预计配备内部 Wifi 芯片；17 Air 预计配备内部 C1 调制解调器。内存：Pro 型号预计配备 12GB RAM（之前为 8 GB）。处理器：iPhone 17 系列将搭载 A19 芯片（3 纳米），Pro 型号使用 A19 Pro 版本。存储与价格：Pro 型号的基础存储选项可能从 128 GB 提升至 256 GB，同时价格上涨约 100 美元。Apple Watch：Apple Watch 11：预计升级幅度极小。但报告也指出，若推出血压监测传感器，将是一个惊喜。Apple Watch Ultra 3：具备卫星连接功能，预计将是相对于 Watch Ultra 2 的关键升级。