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在现代社会，我们经常面临着信息过载的问题。随着科技的发展，我们获取信息的渠道越来越多，速度也越来越快。然而，这并不意味着我们能够更好地理解和吸收这些信息。相反，信息的泛滥有时会导致我们的认知负担加重，甚至影响我们的决策能力。因此，学会筛选和处理信息变得尤为重要。 首先，我们需要认识到信息的价值并不在于其数量，而在于其质量和相关性。在海量的信息中，只有一小部分对我们来说是真正有用的。因此，我们要学会区分哪些信息是重要的，哪些是可以忽略的。这需要我们具备一定的判断力和批判性思维能力。 其次，我们可以通过建立自己的信息过滤系统来提高信息处理的效率。这可以包括设置关键词提醒、订阅专业领域的新闻源、使用RSS阅读器等。通过这些工具，我们可以将信息流限制在对我们有价值的范围内，从而减少不必要的干扰。 此外，定期进行信息整理和回顾也是提高信息处理能力的有效方法。我们可以定期检查自己的信息来源，评估它们的可靠性和相关性，然后进行相应的调整。同时，我们也可以定期回顾自己的信息消费习惯，看看是否有改进的空间。 最后，保持好奇心和开放的心态对于处理信息同样重要。我们应该愿意接受新的观点和信息，而不是固守自己的偏见。这样，我们才能在信息的海洋中找到真正有价值的珍珠。 总之，面对信息过载的挑战，我们需要学会筛选和处理信息，建立自己的信息过滤系统，定期进行信息整理和回顾，并保持好奇心和开放的心态。这样，我们才能在信息的海洋中游刃有余，而不是被信息的洪流所淹没。 个人观点：在信息爆炸的时代，我们每个人都应该是信息的主动筛选者，而不是被动的接受者。通过提高自己的信息处理能力，我们可以更好地利用信息，而不是被信息所左右。这需要我们不断地学习和实践，培养自己的判断力和批判性思维能力。只有这样，我们才能在这个信息时代中保持清醒的头脑，做出明智的决策。

短阅读专栏：第 45 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧很多老板嘴上说愿意放权，心里也巴不得有人能替自己扛事。可一到实践里，就经常翻车：权力给出去了，事却没成，最后兜兜转转还得自己补窟窿。于是就下结论——授权根本没戏。但问题真不在 " 权 " 给得太多，而在 " 责 " 没跟上。所谓授权，不是把一串钥匙甩给下属，然后拍拍屁股走人，而是把权力和责任绑成一对，围绕一个明确的目标一并交出去。权力给了他操作空间，责任逼着他对结果兜底。两样缺一个，准保失衡。只给权不给责，组织就容易乱套、出问题；只给责不给权，下属就变成了背锅侠，既没动力也没能力把事办好。会管理的人，懂得把权与责成对打包，交付到位。能做到这一点，才算真授权。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。