本周行业报告披露重要变化,《探索“ドラえもんのエロ原神”：二次元与三次元碰撞的奇妙火花》

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在当今这个多元文化的时代，二次元与三次元的界限逐渐模糊，各种跨界合作层出不穷。今天，我们就来聊聊一个充满争议的话题——“ドラえもんのエロ原神”。这个标题看似矛盾，实则揭示了二次元与三次元文化碰撞时产生的奇妙火花。 首先，让我们来了解一下“ドラえもんのエロ原神”这个概念。它指的是将日本著名漫画《ドラえもん》（哆啦A梦）中的角色与我国热门游戏《原神》相结合，创造出一种全新的二次元与三次元融合的作品。这种作品在网络上引发了广泛讨论，有人认为这是对经典作品的亵渎，也有人认为这是创意无限的表现。 《ドラえもん》作为一部深受广大读者喜爱的漫画，自1969年问世以来，陪伴了一代又一代人的成长。而《原神》作为一款具有极高人气的游戏，凭借其精美的画面、丰富的剧情和独特的角色设定，吸引了无数玩家。将这两个看似风马牛不相及的作品结合起来，无疑会引发人们的关注。 然而，这种跨界合作并非没有争议。一方面，有人认为这种作品是对经典作品的亵渎，将原本纯洁的二次元世界与成人内容相结合，有损于经典作品的形象。另一方面，也有人认为这是一种创意无限的表现，将不同领域的元素进行融合，为观众带来了全新的视觉体验。 在探讨这个问题时，我们不得不提到“エロ原神”这个词汇。它源自日本语中的“エロ”（erotic，意为色情），意味着作品中融入了成人元素。这种元素在二次元作品中并不罕见，但将其与经典作品相结合，无疑会引发争议。 事实上，二次元与三次元文化的融合并非首次出现。近年来，许多经典动漫角色都被改编成了游戏、电影、电视剧等形式，甚至还有一些作品将不同领域的元素进行跨界合作。这种趋势在一定程度上丰富了我们的文化生活，但也带来了一些问题。 首先，这种跨界合作容易引发版权纠纷。经典作品的版权往往受到严格保护，而将它们与成人元素相结合，可能会侵犯到原作者的权益。其次，这种作品容易误导观众，尤其是未成年人。在追求创新的同时，我们也要注重作品的社会责任。 总之，“ドラえもんのエロ原神”这个话题引发了人们对二次元与三次元文化融合的思考。在尊重经典作品的基础上，我们可以尝试创新，为观众带来更多精彩的作品。但在这个过程中，我们也要注意版权保护，避免误导观众。只有这样，二次元与三次元文化的融合才能走得更远，为我们的文化生活增添更多色彩。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。